Es posible que haya escuchado el término “despido injustificado” en muchas situaciones. Sin embargo, solo ciertos tipos de terminación se clasifican como “injustos” según la ley. Un despido injustificado requiere que lo despidan por una razón ilegal. Las razones ilegales pueden incluir la violación de las leyes contra la discriminación, la violación de las leyes de denuncia de irregularidades o por ejemplo, el incumplimiento de contrato. Si su despido no fue el resultado de una violación legal o contractual, es probable que sea empleado bajo libre voluntad y no tenga bases legales para que el despido se considere injusto. Si usted considera haber sido despedido injustamente, comuníquese con nuestra oficina.