Las empresas no están obligadas a ofrecer indemnizaciones por despido, pero las que sí lo hacen tendrán diferentes políticas y directrices sobre cómo gestionarlas.

Su empresa puede ofrecerle una indemnización por despido, también llamada paquete de separación, si le han despedido o despedido definitivamente de un trabajo de larga duración.

La indemnización por despido puede consistir en el pago de una cantidad a tanto alzado, un periodo de pagas continuas, la continuación de las prestaciones u otras formas de pago.