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Certificación Laboral

Labor Law Attorney & Labor Certification

En la mayoría de los casos, antes de que el empresario estadounidense pueda presentar una petición de inmigración al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), debe obtener una solicitud de certificación laboral aprobada por la Administración de Empleo y Formación (ETA) del Departamento de Trabajo.

Un Certificado de Trabajo para Extranjeros certifica que el empleo del extranjero no desplazará ni afectará negativamente a los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses (ciudadanos estadounidenses y residentes legales permanentes) que tengan un empleo similar. Para obtener un Certificado de Trabajo, el empresario debe presentar el formulario ETA 9089, Solicitud de Certificación de Empleo Permanente, ante el DOL, en el que se establezca que se cumplen estos dos criterios. El Certificado de Trabajo para Extranjeros es un requisito para los empresarios estadounidenses que deseen contratar a cualquiera de los dos:

  • Ciertas personas cuya inmigración a los Estados Unidos se basa en habilidades laborales.
  • Trabajadores temporales no inmigrantes que vienen a realizar ciertos trabajos calificados que no se encuentran disponibles en los Estados Unidos.

El certificado de trabajo extranjero contiene declaraciones de los empleadores estadounidenses sobre el número de trabajadores estadounidenses disponibles para desempeñar el empleo solicitado por el solicitante. Cierto tipo de trabajo califica bajo el proceso de certificación laboral permanente, el trabajo debe ser:

  • Tiempo completo y permanente para el cual el empleador está dispuesto a contratar a un empleado estadounidense calificado disponible.
  • Uno en el que existe una relación empleador-empleado, evidenciada por la capacidad del empleador para contratar, supervisar y ofrecer pago al empleado.
  • Donde, las obligaciones laborales son típicamente consistentes con las definidas en el Diccionario de Títulos Ocupacionales y generalmente son requeridas para trabajar en los Estados Unidos.
  • Uno donde los requisitos de contratación se ajustan a los datos del Departamento de Trabajo para los estándares en general, experiencia y educación comunes a la ocupación y la industria.
  • Uno que no se ajusta a la calificación de los trabajadores extranjeros.
  • Uno que no incluya requisitos para un idioma que no sea el inglés, sin justificación por escrito.

La Certificación Laboral Extranjera certifica que el empleo de ciudadanos extranjeros no desplaza ni afecta negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses (ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales) que están empleados de la misma manera. Para obtener una certificación laboral, el empleador debe presentar el formulario ETA 9089, Solicitud de Certificación de Empleo Permanente, con el Departamento de Trabajo indicando que se han cumplido ambos criterios. Para obtener la certificación laboral extranjera, el empleador debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • El empleador debe tener una oferta de buena fe de trabajos permanentes y de tiempo completo para el trabajador extranjero.
  • Los requisitos del trabajo deben cumplir con lo que se necesita habitualmente para la ocupación en los Estados Unidos y no pueden adaptarse a las calificaciones del trabajador. Además, el empleador deberá documentar que la oportunidad de trabajo se ha descrito y se describirá sin requisitos laborales indebidamente restrictivos, a menos que se documente debidamente que surge de una necesidad comercial.
  • El empleador debe pagar al menos el salario vigente por la ocupación en el área de empleo.
  • TEl empleador debe certificar que los trabajadores estadounidenses que solicitan el trabajo fueron rechazados por razones legales relacionadas con el trabajo.

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