Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), «horas extraordinarias» significa «tiempo efectivamente trabajado por encima de un umbral prescrito». El «período de trabajo» normal de la FLSA es la «semana laboral» -7 días consecutivos- y el umbral normal de horas extraordinarias de la FLSA es de 40 horas por semana laboral. Algunos trabajos pueden regirse por un umbral de horas extraordinarias FLSA diferente. Ciertos empleadores pueden equivocarse:

Tratar a los empleados como «exentos» de los requisitos de horas extraordinarias de la FLSA

No identificar, registrar o compensar las horas «no laborables» dedicadas por los empleados a la realización de actividades compensables relacionadas con el trabajo.

No incluir los «aumentos salariales», como la paga de antigüedad, a la hora de calcular las horas extraordinarias de un empleado.

Es importante que los empresarios comprendan sus obligaciones, ya que no compensar adecuadamente a sus empleados podría acarrearles graves responsabilidades legales por salarios impagados, daños punitivos y gastos legales en que haya incurrido el empleado.